「変化し進化し続ける組織」を実現するために。
単なる老舗の中小企業ではなく、ベンチャーマインドを常に持ち続け、時代や状況に合わせて変化し、新たな領域に挑戦し、その中で成長することにワクワクしている。そんな活力ある組織を目指しています。
「常に勉強、常に前進。」という社訓のもと、従業員一人ひとりの可能性・能力を最大限発揮でき、自らを成長させていける人がどんどん挑戦できる環境づくりが、われわれの使命であると考えています。
一緒に仕事をするのであれば、やりがいのある充実した毎日であってほしいと考えますし、振り返った時に「あかがねでよかった」と思えるような組織でありたいと思います。
キャリアデザイン
あかがねでは大きく二つのキャリアを提示しています。一つは、得意分野に対して進化し続け鋭く尖ったスペシャリスト人材、一つは、チームの先導に立って指揮者としてチームワークを実現するマネジメント人材です。
いずれもがプロフェッショナルとして専門性を高め、能力を発揮できる組織でありたいと考えています。また、専門領域は異なりますが共通するのは、お客様への責任感や感謝、そして、物事を構造的にとらえ仕組化できる論理思考力と高いヒューマンスキルが求められます。
あかがねの変化や進化とともに成長しキャリアを積んでもらいたいと考えます。
人事一同
ESSENTIAL ELEMENTS
Essential Elements to Employees
全社員に求める要素
- その１
- あかがねフィロソフィーへの共感
これがなければ、あかがねで一緒に努力していく意味がないから。 - その２
- 人としての信頼性
これがなければ、仲間として一緒に働けないから。 - その３
- 不確実性への耐性
これがなければ、不確実な未来を切り開くことができないから。 - その４
- 精神的肉体的元気
これがなければ、頑張れないから。 - その5
- 「正しい」考え方
これがなければ、幸せになれないから。
世の中には幸せになりやすい考え方があります。
また、往々にして、それは我々の生まれ持っての感情や常識と異なります。
例えば、物事がうまくいかないとき。私たちはよく他人のせいにします。そう思わないと心が苦しいから。でも、「他人のせい」と考えれば、「自分のせいではない」となり、「自分は変わらなくてよい」と続き、結果として、「周りも何も変わらない」となります。
そこはぐっと踏ん張って、自分のせいかもしれない、自分が変われば、結果もよくなるはずだと考えることで、まずは自分が変わる。そうすることで、周りもいいように変わってきて、幸せに一歩近づけます。そういう「幸せになりやすい考え方=正しい考え方」を持つこと、少なくとも持とうとする気持ちを私たちは求めます。
