全社員に求める要素
- その１
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あかがねフィロソフィーへの共感
これがなければ、あかがねで一緒に努力していく意味がないから。
- その２
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人としての信頼性
これがなければ、仲間として一緒に働けないから。
- その３
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不確実性への耐性
これがなければ、不確実な未来を切り開くことができないから。
- その４
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精神的肉体的元気
これがなければ、頑張れないから。
- その５
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「正しい」考え方
これがなければ、幸せになれないから。
世の中には幸せになりやすい考え方があります。
また、往々にして、それは私たちの生まれ持っての感情や常識と異なります。
例えば、物事がうまくいかないとき。私たちはよく他人のせいにします。そう思わないと心が苦しいから。でも、「他人のせい」と考えれば、「自分のせいではない」となり、「自分は変わらなくてよい」と続き、結果として、「周りも何も変わらない」となります。
そこはぐっと踏ん張って、自分のせいかもしれない、自分が変われば、結果もよくなるはずだと考えることで、まずは自分が変わる。そうすることで、周りもいいように変わってきて、幸せに一歩近づけます。そういう「幸せになりやすい考え方=正しい考え方」を持つこと、少なくとも持とうとする気持ちを私たちは求めます。
チャレンジ精神のある方を募集します！
意欲と向上心のある方を育てていきます。
「一人ひとりのチャレンジを応援したい。」
あかがねではそんな考えのもと、社員の成長サポートに力を入れています。
創業以来「大家族主義」というポリシーを掲げ、働く仲間を「家族」のように、新入社員は「我が子」のように大切に想い、スキル面・人間性の両面で成長できるような環境作りに努めています。
仕事をしていれば、ときには上手くいかないこともあるでしょう。しかしそんなときも、必ず会社の仲間が支えてくれます。だからこそ安心して困難な課題にチャレンジすることができます。
思いっきりチャレンジでき、大きく成長させてくれる風土が根付いていることが、あかがねの大きな魅力の一つです。
1年後、3年後、5年後とビジョンを描きながら、自身の価値を高め、やる気さえあれば市場でオンリーワンの存在になることもできる。そのためのバックアップ体制を整えております。
このような当社の環境の中で、ともに挑戦し成長していける、そんな方をお待ちしています。
採用担当 岡田 裕次・小林 美香子
前向きな姿勢で変化を楽しめる方を応援しています!
あかがねでは変化を楽しんで仕事に取り組める方を求めています。
時代の変化に適応し、姿を変えながら世界に役立ち続けていきたいという強い信念を持ち、国際色豊かで多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。
この多様性はビジネス変革において重要なものであると考え、社員一人ひとりの経験を尊重した組織活動を行なっています。
年齢・経験は関係なく、意見やアイデアを発信しやすい環境作りを大切にし、「いいね!やってみよう!」と上司が挑戦を応援してくれるポジティブな組織の中で、全員が役割意識を持ち、「何をすべきか」を考え抜き取り組むことにより新しい価値を創出している。それがあかがねです。
新しいことに挑戦するうえで一番大事なことは「変化を楽しむこと」です!
この考えに共感していただいた方、ぜひ当社にチャレンジしてください。
採用担当 岡田 かおり
